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如何高效地找工作?

作者: admin 来源: 未知 时间: 2016-03-05 阅读:

这个回答主要给零经验,或想转行的同学参考~ 工作年限0-2年的同学可以看看~

用自己的实际案例来拆解!让大家拿来就能用!

前提:

了解找工作的两种方式

①:写简历--海投--等电话--面试

②:选职位--选公司--写简历--主动勾搭--准备话术--携带作品面试

你周围只有1%的人在用第二种方法,但他们掌握着99%的面试成功率。

我先说下自己的背景,后面以有图有真相的方式贴自己找工作的步骤

之前的工作:留学文案、英语老师、外贸电商(全部专业相关)

现在的工作:互联网营销运营(跟专业没有一毛钱关系)

自己亲测最有效的找工作步骤:

第一步--确定职位:

不管是零经验转行,还是零经验求职。有的人筛选职位的参考是大学专业,有的人筛选职位的参考是工资水平,而只有一小撮人会思考行业潜力 ,岗位职责,和职业发展规划

工作一年之后,我毅然决然选择跳槽转行,一是因为对英语没有那么大的欲望,二是因为在这个人人互联网的时代,我不想放走这个机会。

但是,从什么职位入手比较容易且利于以后职业发展?

  • 列出互联网行业的求职关键词:文案策划、市场策划、新媒体运营、市场营销、SEO、SEM、数据分析
  • 下载互联网招聘专用APP,boss直聘,脉脉,拉钩,猎聘等
  • 观察分析不同职位所需要的能力

具体情况大家可以去拉勾网或其它互联网招聘网站查看,我根据自己搜索做出的分类如下:

结论:第一类工作覆盖技能更全,工作前景大于纯粹的SEO、SEM、数据分析人员,且更容易进入管理层,做市场总监。

所以我的职位主攻为:新媒体运营及文案策划岗等岗位


第二步--筛选公司:

①:没有进大公司的硬背景,就选野蛮生长的初创企业,但一定要注意,最好有A轮融资,最差也要天使轮,不容易倒闭。

这类公司的特点:规模一般在20人以下,能满足你快速升职加薪的需求。

这类公司的优势:

  • 能观测到一个产品从0到1的成长
  • 能了解产品部、运营部、市场部职责及配合-锻炼合作沟通能力
  • 能直接与CEO对话,有话语权,如果公司成功了,你就是元老

②:找到创业公司后,分析其招聘需求

看公司放出的岗位中,哪些岗位涵盖第一步总结出的工作技能。有些招聘需求暗里藏针,拐着弯儿的招销售。

比如这两家,正常人一般都会选择下面那个





第三步--针对性制作简历:

①:根据公司招聘需求,制作简历。力求公司需求与个人能力一一对应。

看我是如何把纯英语工作经历拐到互联网营销上的~~

润色前:

  • 帮助学生进行留学文书创作,包含:CV,PS,ESSAY等

润色后:

  • 与学生进行一对一沟通,挖掘学生优势(沟通能力及用户思维)
  • 结合学生优势及目标院校招生规则,撰写匹配度最高的文书(文案能力)
  • 根据学校要求及以往成功案例,优化申请流程,提高申请成功率(数据分析思维及调整优化能力)

②:别忽视简历文件的命名。

如果你投递的是企业邮箱,千万要注意简历的命名。如:“应聘XX-张山-两年工作经验-男”

③:有心的你还可以在简历上放个所应聘企业的logo

第四步--主动勾搭

如果你特喜欢某个公司,放弃主动勾搭HR的机会,让她看到你的主动性。

像这样:



第五步--准备话术

我嘴笨,所以每次面试都会准备话术,所有和面试岗位相关的,可能遇到的问题,我都会提前写好,为了能在面试的时候对答如流。

比如:之前面试的一家广告公司,主要为房地产商服务

我的准备:



最重要的:当HR说,你有没有什么要问我的?

千万别只问:有没有餐补?加不加班?会死的!

多问问:和业务相关的,部门构成,工作指标,定位发展,晋升机制~


第六步--面试(携带面试作品)

几乎每一场面试我都会准备面试作品,而面试作品也是说服HR和部门领导接受零基础转行者最有力的武器。

面试作品的制作根据要自己面试的职位需求进行。和公司业务结合,比如,你面试文案,就去公司官网官微去观察公司之前的文案,提出自己的见解和建议,但要虚心。

以下是我面试新媒体运营时制作的面试作品(仅供观赏):


1天用来筛选公司,1天用来制作简历并投递,1天用来准备话术大纲,收到邀请后,1天用来制作面试作品,然后面试~~~入职~~~

希望能给0-2年工作经验的你换工作带来点灵感,这篇文章正好我前天在自己公众号上发布了,想交流的可以顺着网线来找我,哈哈,我的公众号【静静教主】,

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